Uudessa johtamisen alan väitöskirjassa on tarkasteltu Y-sukupolven työelämäkäsityksiä:

YLE: Esimieheksi ei kelpaa enää kuka tahansa käskijä – Y-sukupolvi vaatii kuuntelua ja kunnioitusta

Pätkätöihin pakotettu sukupolvi ei sitoudu työpaikkaan, mutta on valmis sitoutumaan työtehtäviin ja jopa esimieheen. Vaatimukset esimiehiä kohtaan ovat kuitenkin kovia. Y-sukupolven työelämäkäsityksiä selvittäneen tutkimuksen mukaan pomon on oltava työelämän personal trainer.

Susanna Kultalahden tutkimuksesta piirtyy kuva uudenlaisista työntekijöistä, jotka vastapainoksi pätkätöille ja työelämän pirstaleisuudelle asettavat työlle laatu- ja sisältövaatimuksia.

Kultalahden mukaan he eivät halua rutinoitua tai jämähtää työssään, vaan toivovat uusia tehtäviä ja työnkuvia kehittyäkseen urallaan ja omassa ammatissa. Haasteita halutaan kuitenkin sopivasti, sillä oma aika nähdään arvokkaana ja työlle ei haluta uhrata liikaa.

– Näyttäisi siltä, että palkka ei ole se ykkösjuttu Y-sukupolvelle. Enemmän toivotaan, että työllä on sisältöä ja merkitystä.

It´s so nice to be at work.

 

Voi kunpa voisikin sanoa noin...